Le contexte :
Aérogestion est un cabinet indépendant fondé en 1996 par Marc Rochet et Dominique Gretz en compagnie d’anciens collaborateurs issus du monde de l’aérien.
Aérogestion a développé une expertise reconnue dans le secteur du transport aérien en accompagnant tout d’abord avec succès des compagnies aériennes dans leur projet de développement et de restructuration.
L’activité du cabinet s’est progressivement orientée sur le secteur international et en particulier sur le continent Africain.
Parallèlement à ce développement géographique, le cabinet a élargi son spectre de compétences dans le domaine du Yield Management qui constitue aujourd'hui un pôle d’excellence reconnu où Aérogestion intervient pour le compte de plusieurs compagnies aériennes, de structures hôtelières et d'aéroports.
Le cabinet regroupe aujourd’hui une dizaine de consultants qui ont en moyenne 20 ans d’expérience dans leur domaine. Aérogestion recherche actuellement un(e) nouveau(elle) consultant(e) pour intervenir sur nos missions de conseil dédiées au domaine aéroportuaire et consolider cette expertise.

Consultant Infrastructure & Exploitation Aéroportuaire (H/F)

Base : Home Office + zone aéroportuaire d’Orly – Déplacements fréquents.
Type de contrat : CDI
Expérience : Confirmée (3 à 5 ans minimum dans le secteur aéroportuaire)

Les missions confiées  sont majoritairement liées à :

•Des projets de développement nécessitant l’élaboration de Business-Plan et l’évaluation des besoins financiers à mettre en place
•Des missions d’audit incluant des analyses de coûts et des propositions de plan de réduction et d’optimisation des coûts d’exploitation
•Des missions de Conseil ou d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage auprès d’opérateur ou d’organisme ne disposant des compétences techniques et financières en interne.

Nous offrons une opportunité exceptionnelle de travailler sur des projets de haut niveau et d’y apporter votre compétence sur des décisions stratégiques.

Votre rôle :

En tant que Consultant(e) Infrastructure & Exploitation Aéroportuaire, vous accompagnez des gestionnaires d’aéroports et des autorités concédantes sur des missions techniques, économiques et stratégiques. Vous jouez un rôle clé dans l’évolution de l’offre AEROGESTION et dans la réalisation de projets structurants pour des aéroports en France et à l’international.

1. Audits & diagnostics techniques:

•Réaliser des états des lieux détaillés des infrastructures aéroportuaires.
•Analyser besoins, contraintes opérationnelles, enjeux économiques et réglementaires.
•Élaborer des plans de diagnostic : inventaire, criticité, conformité, stratégie de maintenance.

2. Appui aux autorités concédantes & exploitants

•Définir et formaliser les besoins techniques dans le cadre de DSP / concessions.
•Rédiger ou revoir les cahiers des charges techniques (SLA, KPI, exigences).
•Évaluer CAPEX/OPEX, scénarios d’exploitation et modèles économiques.

3. Renouvellement et suivi de concessions

•Analyser les contrats existants et identifier les points de vigilance techniques.
•Participer aux appels d’offres : rédaction, revue d’offres, matrices de conformité.
•Formuler des recommandations techniques et opérationnelles.

4. Études techniques, économiques et stratégiques

•Réaliser des études de faisabilité, d’optimisation ou de développement d’infrastructures.
•Contribuer aux schémas directeurs aéroportuaires.
•Intégrer les enjeux environnementaux : électrification GSE, bruit, biodiversité, ICPE carburant.

5. Coordination & production de livrables

•Assurer la coordination avec maîtres d’ouvrage, exploitants, autorités et bureaux d’études.
•Produire des rapports, notes techniques et présentations de haut niveau.
•Suivre les évolutions réglementaires (OACI, EASA/Part-ADR, SMS…).

6. Développement de l’offre & du cabinet

•Contribuer à l’évolution de l’offre AEROGESTION sur les infrastructures aéroportuaires.
•Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer aux propositions.
•Participer à la visibilité du cabinet : publications, événements, présentations.

Profil recherché/Compétences souhaitées :

•Très bonne connaissance des réglementations : OACI, EASA/Part-ADR, ICAO Doc 9137, SMS.
•Compréhension solide des opérations aéroportuaires : aires de mouvement, SSLIA, balisage, sûreté, péril animalier, installations techniques.
•Gestion aéroportuaire : modélisation investissements – maintenance, Recettes boutiques -redevances ; volet environnemental : décarbonation…
•Sensibilité aux enjeux de maintenance, gestion d’actifs et plans GER.
•Compétences en analyse CAPEX/OPEX, business plans, redevances, risques partagés.
•Anglais professionnel indispensable.

Expérience/Savoir être

•Expérience confirmée dans un aéroport, un exploitant, un bureau d’études ou une AMO.
•Expérience en coordination multi-acteurs et production de livrables complexes.
•Rigueur, esprit analytique, autonomie et sens de l’initiative.
•Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
•Polyvalence, curiosité, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
•Aisance en travail “remote” et en environnement agile.

Conditions du poste

•Contrat : CDI – Temps plein
•Localisation : France (home office possible) + déplacements réguliers en France et ponctuellement à l’international
•Rémunération : package attractif selon profil (fixe + variable);

Pourquoi rejoindre AEROGESTION ?

•Des projets variés, stratégiques et à forte visibilité.
•Un cabinet à taille humaine, avec proximité des associés.
•Un rôle évolutif et responsabilisant.
•Une expertise reconnue dans le conseil aéroportuaire.
•Une exposition France + international.

Le contexte
Depuis plus de 40 ans, notre client  accompagne les industriels du BeLux avec des solutions de marquage, d’étiquetage, d’emballage et de contrôle reconnues pour leur fiabilité, leur précision et leur qualité certifiée ISO 9001: 2015. Avec plus de 17 000 installations et une équipe de 35 experts, l'entreprise  est un acteur incontournable dans les secteurs pharmaceutique, agroalimentaire, cosmétique, industriel et bien d’autres.
Aujourd’hui, nous renforçons l’équipe commerciale et recherchons un Ingénieur Commercial Coding pour développer notre activité d’imprimantes industrielles (jet d’encre petits et grands caractères, laser, transfert thermique) sur la zone Bruxelles, Wallonie et Luxembourg.

Ingénieur Commercial Coding (H/F) – BeLux

Votre Mission :

En véritable spécialiste du marquage industriel, vous jouez un rôle clé dans la croissance de la société

Développement commercial

• Prospecter activement de nouveaux clients dans les secteurs industriels clés.
• Identifier les opportunités, comprendre les enjeux de production et proposer des solutions adaptées.
• Gérer et développer un portefeuille de clients existants.

Analyse & conseil technique

• Réaliser des visites techniques pour analyser les besoins de marquage, traçabilité et identification.
• Construire des solutions sur mesure en combinant équipements, logiciels et consommables.
• Présenter des démonstrations et accompagner les clients dans leurs choix technologiques.

Gestion de projet & collaboration interne

• Assurer une transition fluide vers les équipes Service & Projets après la vente.
• Travailler en étroite collaboration avec les experts techniques internes pour garantir une installation optimale.
• Contribuer à la satisfaction client grâce à un suivi rigoureux et une communication proactive.

Votre profil :

• Vous êtes motivé, orienté résultats et animé par la réussite commerciale. Vous vous reconnaissez dans ce portrait :
• Formation technique avec fibre commerciale, ou formation commerciale avec forte appétence technique.
• Expérience dans la vente d’équipements industriels (idéalement imprimantes industrielles), ou volonté d’apprendre via une formation intensive.
• Capacité à comprendre des environnements de production et à dialoguer avec des interlocuteurs techniques.
• Mentalité de gagnant, orientée performance et solutions.
• Pourquoi rejoindre l'entreprise  ?
• Une entreprise solide, reconnue et en pleine dynamique
  40+ ans d’expertise et une réputation de fiabilité dans l’industrie, leader BeLux des solutions de marquage, d’emballage et de contrôle industriel.
• Certification ISO 9001 :2015 et culture qualité forte.
• Un portefeuille de solutions complet : machines, logiciels, consommables, service.
• Un environnement stimulant
• Structure à taille humaine, informelle, agile et collaborative.
• Liberté d’initiative, autonomie et responsabilités réelles.
• Support permanent d’une équipe technique expérimentée.
• Rémunération compétitive.
• Formation continue et accompagnement personnalisé

Notre Client  est une entreprise spécialisée dans les technologies de l’information, l’aérospatiale, la défense et la sécurité, basée dans la région de Lisbonne et au Royaume-Uni. Elle a été fondée en 2001 par d'anciens élèves de l’école d'ingénieurs IST. En 2006, elle a entamé un processus d'internationalisation et possède désormais des filiales au Royaume-Uni, aux États-Unis et en France. Elle est l'entreprise leader de plusieurs coentreprises technologiques européennes. L'entreprise développe des technologies qui changent la donne dans l’aéronautique et la défense. Pour soutenir son expansion, Nous recherchons un RRH Business Partner capable d’être un moteur de transformation.

Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Lieu : Toulouse -Type de contrat : CDI -Expérience : Confirmée

Missions et Responsabilités :

•En tant que RRH Business Partner, en prise directe avec la GM France et le DRH Groupe ; vous serez le relais RH stratégique auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous accompagnerez la transformation de l’entreprise, soutiendrez la performance collective et contribuerez à faire de Tekever un employeur de référence dans le secteur technologique.

•Vos responsabilités principales :

•Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, gestion des talents.
•Piloter les processus RH clés : recrutement, intégration, mobilité interne, déploiement de compétences à l’étranger, gestion des carrières, people review.
•Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles liées à la structuration et à la croissance du groupe en France.
•Attirer et recruter les talents nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
•Garantir un climat social sain et constructif, en lien avec les instances représentatives.
•Déployer les politiques RH globales et proposer des améliorations adaptées aux enjeux business.
•Contribuer à renforcer la marque employeur et l’expérience collaborateur.
•Suivre les indicateurs RH et fournir des analyses permettant d’éclairer les décisions stratégiques.

Profil – Compétences et Qualités

Ce que nous recherchons :
Une personne autonome, proactive, qui aime les environnements en mouvement.
Une vraie sensibilité business et un sens aigu du relationnel.
Une envie de construire, d’expérimenter et d’avoir un impact concret.

•Expérience confirmée (5–10 ans) en tant que RRH dans un environnement technologique, industriel ou en forte croissance – avec une nette préférence pour une personne maitrisant la convention collective de la métallurgie.
•Capacité à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles et à comprendre les enjeux business.
•Agilité, adaptabilité et créativité dans une entreprise en phase de scale-up. Capacité à naviguer dans des environnements exigeants et technologiques.
•Excellentes compétences en communication, en accompagnement du changement et en gestion de projets.
•Maîtrise du droit du travail français ; une expérience internationale est un plus.
•Esprit analytique, sens du service, leadership naturel et goût pour l’innovation.

Quels atouts ?  :

•Un environnement technologique de pointe, au coeur de projets à fort impact sociétal.
•Une culture d’entreprise internationale, dynamique, collaborative et orientée innovation.
•Des perspectives d’évolution réelles dans un groupe en pleine expansion.
•La possibilité de contribuer directement à la stratégie RH, à la structuration et à la croissance du groupe.

Notre Client est une compagnie aérienne française de premier plan appartient à un groupe français diversifié dans le transport et l’énergie- Elle compte  14 avions et  plus de 1000 collaborateurs.

Responsable Service Planning et Régulation des Equipages (H/F)

Reporting : Directeur des Opérations

Base : Zone aéroportuaire d’Orly.

Missions et Responsabilités

Gérer le planning et la régulation des équipages :

• S’assurer de la construction des plannings des équipages dans le respect de la réglementation (FTL EASA, Code de l’Aviation Civile), du standard IOSA et des accords d’entreprise.
• Assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la planification du personnel navigant.
• Définir les méthodes et les priorités permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Formaliser les procédures et les consignes de travail aux équipes.
• Assurer l’adéquation et l’amélioration des moyens informatiques avec les besoins du département.
• Assurer le lien avec les centres de formations / simulateurs.
• Assurer le lien avec les services transverses (clients ou fournisseurs) DOV, DVPNC, Formation, DT…
• Etablir et gérer le budget financier du département.
• Conduire et animer les équipes du planning et de la régulation (15 personnes).
• Fixer les objectifs individuels et en assurer un suivi.
• Définir et mettre en œuvre le plan de formation des collaborateurs.
• Valider le planning de travail de l’équipe de la régulation (7/7)
• Participer à la gestion des effectifs navigants de la Compagnie.
• Être acteur du dimensionnement, proposer des hypothèses et accompagner les évolutions d’effectifs et la croissance de la compagnie.
• Participer à la planification de la formation initiale et récurrente des Personnels

Navigants, en coordination avec le service formation des équipages et les divisions PN.

• Être un acteur dans les relations sociales.
• Être un point d’entrée pour apporter des informations et réponses aux Personnels Navigants.
• S’assurer que les opérations sont conduites conformément aux exigences réglementaires et internes.
• Reporter toutes informations pertinentes relatives à la Sécurité/Sûreté des opérations.

 Votre profil – Compétences et Qualités

• BAC+5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou BAC +2 avec expérience reconnue et validée
• Maîtrise de la règlementation aéronautique
• Maîtrise du Pack office et des logiciels liés à l’activité aéroportuaire
• Expérience dans une compagnie aérienne ou équivalent, ou dans un environnement industriel de production
• Anglais lu, écrit, parlé
• Capacité à manager des équipes et mesurer les enjeux sociaux d’une entreprise
• Rigueur, discrétion et confidentialité
• Impartialité et pédagogie
• Respect des contraintes de délai
• Une sensibilité accrue aux risques liés à la sécurité, la Sûreté et la Conformité dans le secteur aéronautique

les atouts:

• Une flotte moderne (Airbus A350, A330, ATR) avec une démarche éco-responsable (jusqu’à 25 % de carburant en moins).
• Poste à pourvoir immédiatement en CDI - Statut cadre forfait 218 jours.
• Basé à Paris-Orly
• Rémunération : Selon profil + autres avantages (Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime transport…)
• Un environnement responsabilisant et participatif.
• Conditions préférentielles de voyages.

Notre client : COHOR est l'organisme officiel désigné par l'État français pour la coordination des créneaux horaires (slots) dans les principaux aéroports français. Il joue un rôle stratégique dans l'optimisation du trafic aérien, en garantissant une utilisation équitable et efficace des infrastructures aéroportuaires, notamment à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle, Lyon-Saint Exupéry et Nice-Côte d'Azur.

COHOR a su évoluer avec les enjeux du secteur aérien, notamment en matière de durabilité et de digitalisation

Sa raison d'être se fonde sur :

- L'Attribution équitable des créneaux de décollage et d'atterrissage.
- La Coordination avec les compagnies aériennes et les autorités aéroportuaires.
- L'Application du règlement européen CE n°95/93.
- La Gestion des données de planification des vols.
- La Publication de rapports saisonniers (Start of Season Reports).

Son Public cible comporte :

- Les Compagnies aériennes opérant en France.
- Les Gestionnaires d'aéroports.

Directeur des Systèmes d'Information Dsi - Chief Technology Officer Cto H/F

- Nous vous proposons:

-De rejoindre une équipe à taille humaine au cœur de l'écosystème aérien.
- De bénéficier d'une gouvernance participative offrant autonomie et flexibilité.
- Rémunération selon le profil  -Mutuelle financée à 70% par l'employeur, PEE et PERCO - Restaurant inter-entreprises et avantages équivalents à un CE ;

En forte croissance, notre client est la 1ère place de courtage du marché français.

Spécialiste du risque d'entreprise IARD, son offre de prestations de services est unique sur le marché par la couverture de l'ensemble de la chaîne de valeur : aide au placement, gestion de portefeuille, gestion de sinistres, mise en conformité, digitalisation et formation.
Son modèle repose sur la digitalisation des process de souscription et la mise à disposition d'une équipe de spécialistes, destinées à optimiser l'efficacité et la rentabilité des assureurs et intermédiaires en assurances au travers de 3 canaux :
- Courtage : réseau de plus 5 000 courtiers
- Partenariats : banque assurance
- Groupements B to B : Fédérations professionnelles, syndicats, associations, groupements d'entreprise, franchiseurs, franchisés.

Notre client est un groupe international dédié depuis plus de 35 ans à la santé animale.

Répartiteur de produits vétérinaires comptant parmi les leaders européens, Il réalise un chiffre d'affaires de plus de 520 millions €, compte 650 collaborateurs et évolue sur un marché européen des produits vétérinaires estimé à 24 Mds€.

Our Client : TiMOTION is a global leader in electric linear actuator solutions, dedicated to enhancing human experiences through innovation. Founded in 2005, the company specializes in motion control systems for industries such as medical, ergonomic, industrial, and furniture markets. With a strong commitment to quality, customization, and cutting-edge technology, TiMOTION designs and manufactures reliable, high-performance solutions tailored to modern automation needs.

With seven factories and 13 subsidiaries worldwide, TiMOTION ensures fast delivery and exceptional customer support, making it a trusted partner for businesses seeking ergonomic and automated movement solutions. The company’s focus on research and development allows it to stay ahead of market trends, offering innovative, durable, and efficient products.

 Job Description

 As part of TiMotion growth, we are looking for a Key Account Manager NL (M/F) to manage our client portfolio within the Ergo segment. The products developed, manufactured, and sold within the Ergo segment include sit-stand desk frames, components for sit-stand desks, and other electric components designed to enhance ergonomics in the workplace.

 Responsibilities:

 Reporting directly to the Sector Supervisor within the Sales Department and working closely with various internal teams (Sales Administration, Import Service, Logistics, After-sales, Accounting, Software Engineering, and Project Management in Taiwan), your key missions will include:

• Manage existing accounts, research new fields of application, leads and potential customers
• Define account strategy for key accounts and or define strategy to develop a region or market segment
• Define the best solutions for our customers
• Prepare and present offers to our (potential) customers
• Support customers with quality complaints and / or improvements
• Represent TiMOTION at trade shows
• Report on activity (sales, new customers, visit reports, etc.).
• Search for new fields of application, prospects and potential customers
• Provides support for New Product Development
• Manage A/R & customer stock

 Profile Required:

 3 Years of experience in B2B sales, ideally in Desk&Workspace segment or actuator technology.

 Key skills and personality traits:

 Customer-oriented: you prioritize client satisfaction and see opportunities before obstacles

• Collaboration: you communicate professionally and respectfully with team members
• Adaptability: you adjust to different environments and stakeholders
• Resilience: you are able to bounce back from setbacks and remain strong when facing adversity
• Initiative: you proactively seek solutions within your role’s scope
• Negotiation: you are able to find win-win solutions and able to close deals
• Prospecting: you identify, convince, and close deals with the right prospects
• Networking: you expand your professional network, attend events, and engage on LinkedIn
• Language: proficiency in local language and business-level English
• Office skills: strong knowledge of Outlook, Excel, Powerpoint

 Compensation & benefits:

 Market corresponding salary

• Annual bonus based on individual and company performance
• Profit-sharing plan
• Home office
• Company car

Le contexte

HPG Invest se positionne comme le fabricant français incontournable de la menuiserie prête à poser.
Propriétaire des marques Préfal, Préfalu, Bieber et Alupréférence, le groupe couvre les segments de l’aluminium, du PVC, du bois du mixte alu bois et du portail.
Avec près de 10 usines de production réparties sur tout le territoire français, le Groupe HPG réalise un chiffre d'affaires de 160 millions d'euros et regroupe plus de 600 collaborateurs.

Bieber dont l’usine se situe en Alsace, produit 30.000 menuiseries par an, emploie 180 personnes et génère 35 Millions d’€ de CA annuel.
Pour dynamiser ses ventes, la Direction Générale de Bieber souhaite recruter un :
CHARGE D’AFFAIRES ET DE PRESCRIPTION (H/F)
Reporte au Directeur Commercial et Marketing
Base : Home Office en Région Parisienne
Déplacements Fréquents- Sur la région Ile de France (75-78-91-92-93-94-95)

Missions

- Mission principale : répondre aux consultations en apportant la réponse technique adéquate, suivre les étapes du chantier de l’entrée de commande jusqu’à la livraison et au paiement. (Fourni hors pose).
- Détecter les projets en phase amont visant à faire figurer la marque et ses produits sur les différents documents de consultation et vous inscrire dans une démarche de cycles de ventes longs multi-interlocuteurs.
- Créer un portefeuille de projets et suivre vos affaires dans leur intégralité
- Piloter et suivre le déroulement des affaires en maîtrisant le plus possible le processus et les différents intervenants externes et internes
- Assurer un reporting qualitatif à l’aide de l’outil CRM à votre disposition

- Être l’ambassadeur de l’image de marque de la société.
- Assurer la prescription des produits auprès de l'ensemble des acteurs régionaux et nationaux du territoire défini (MOA & MOE : Majors du bâtiment, promoteurs, entreprises générales, collectivités locales, architectes, bureaux d’études, économistes de la construction, etc.).
-Développer votre réseau de prescripteurs afin de prendre en charge l’ensemble des actions d’identification et de détections d’opportunités d’affaires.

Profil :
Idéalement de formation supérieure, vous êtes doté(e) d’une expérience commerciale probante dans l’univers de produits configurables sur mesure du second-oeuvre du bâtiment (fermeture, du verre, menuiseries, profilés, façades, …). Une expertise sur le DTU 36.5 est un atout majeur.
-Le profil doit connaître l’organisation du chantier et ses différents acteurs ainsi que savoir étudier les différentes pièces composantes d’un chantier (CCTP, DPGF, plan de repérage etc…)
-Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), et êtes reconnu(e) pour votre grande autonomie, votre sens du résultat et de la négociation

-Vous êtes volontaire et démontrez persévérance, rigueur, méthode et organisation dans la construction de vos résultats.
-Vous apparaissez comme une véritable force de proposition et êtes Homme/Femme de contact et de réseau.

Qualités requises

Démontrer une connaissance technique en menuiserie afin de gagner rapidement en autonomie.

Savoir vendre des produits à forte valeur ajoutée – positionnés haut de gamme.

Talents de développeur : écoute-conseil et capacité à convaincre afin de conquérir puis accompagner ses clients sur toute la durée des projets.

Maîtriser les aspects techniques de sa gamme et les impératifs du « sur mesure » pour la production

Autonome, être force de proposition et capable de gérer son territoire en véritable patron.

Garant de l’image de l’entreprise et respectueux des engagements dans la relation client.

Esprit d’équipe et solidarité.

Avantages et salaires :
Un parcours d’intégration de 3 semaines –Rémunération Selon profil : Fixe + variable de 18K€ + statut cadre +véhicule de fonction 5 places.

A propos de la société : Notre Client : CG Drives & Automation, sous la marque Emotron, est une entreprise de technologie verte qui développe des produits et des solutions pour contrôler et surveiller les moteurs électriques, offrant des économies d'énergie, une maintenance réduite et une productivité améliorée. La société propose des systèmes d'entraînement complets basés sur une gamme de produits standards et de solutions dédiées, notamment des variateurs AC et des démarreurs progressifs. Les industries clés sont Le cycle de l'eau et le traitement des eaux usées, la marine, la production d'énergie. Les canaux d'accès au marché sont les utilisateurs finaux, les intégrateurs de systèmes, les OEM et les distributeurs. CG Drives & Automation compte 250 collaborateurs en Suède, en Allemagne, aux Pays-Bas, à Dubaï et en Inde avec son siège social à Helsingborg en Suède et un chiffre d'affaires d'environ 68 M€.

Expertise applicative : L'expertise d'Emotron couvre les pompes, les ventilateurs, les compresseurs, les soufflantes, le stockage par batteries, les grues, les concasseurs, les centrifugeuses, les broyeurs, les mélangeurs, les convoyeurs, les scies, les ascenseurs, les applications d'énergie renouvelable et bien plus encore.

Ressources et Développement : Emotron dispose d'équipes en Suède, aux Pays-Bas et en Allemagne qui apportent un soutien et une expertise technique dans des domaines tels que l'électronique de puissance, les algorithmes de contrôle et la conception de moteurs.

Production : Les installations de production et de test sont situées au siège social à Helsingborg, en Suède.

Le contexte : Emotron souhaite accélérer son développement sur le marché français identifié comme prioritaire. Des premiers succès ont été initiés par le Country Manager Fra-BeLux et depuis l'été 2025 confirmés par une KAM dédiée à 100% au marché français. Le potentiel du marché français conduit La direction générale à recruter un Ingénieur Commercial basé en région sur Lyon Marseille ou Nantes. Autonome et confirmé pour identifier, conquérir et fidéliser les acteurs clés qui permettront de générer un courant d'affaires solide et pérenne.

Ingénieur Commercial (H/F)

Home Office : Lyon, Marseille ou Nantes - Déplacements Fréquents -

Missions :

• Elaborer et proposer un plan d'action commercial après avoir sélectionné les cibles prioritaires.
• Identifier, rencontrer les décisionnaires et convertir les prospects identifiés
• Entretenir et détecter les opportunités de développement au sein des clients existants.
• Être force de proposition dans la stratégie commerciale et l'analyse de votre marché afin de valoriser au mieux l'expertise d'Emotron.
• Recueillir et transmettre les informations nécessaires aux équipes BE et techniques.
• Développer les propositions et les solutions préconisées en coordination avec la Direction et les équipes techniques.
• Négocier, valoriser et finaliser les propositions commerciales (avec l'appui du back-office aux Pays-Bas), en rapport avec le besoin préalablement identifié.
• Maintenir des relations régulières avec vos clients (Ingénieurs, Chef de Projets, Acheteurs...) sur les dossiers afin de les conseiller, de proposer des solutions sur mesure et de répondre à leurs attentes
• S'assurer du bon déroulement des affaires et veiller à la plus grande satisfaction des clients.
• Assurer un reporting régulier de vos activités et une veille concurrentielle régulière auprès de la direction Générale.
• Endosser le rôle de prescripteur, développer et s'appuyer sur son réseau pour identifier les affaires le plus tôt possible.
• Participer à des salons professionnels en rapport avec notre secteur d'activité.

Profil

• Issu(e) d'une formation supérieure commerciale et/ou technique, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle acquise à un poste similaire.
• Autonome et responsable, vous avez les capacités de travailler depuis votre domicile.
• Vous avez démontré vos qualités de conquérant(e) par l'aptitude à développer de nouveaux clients puis de les fidéliser : la capacité à identifier, convaincre et négocier avec les décideurs techniques et financiers sont nécessaires dans le développement de votre activité.
• Vous avez évolué dans un environnement technique en relation avec nos marchés cibles : Traitement de l'eau, Marine, Production d'énergie.... Pour identifier le besoin du client, définir l'offre technique (avec le support d'experts) et élaborer l'offre financière.
• Empathique et analytique, vous êtes reconnu(e) pour la finesse de vos analyses techniques et votre sens aigu de la relation client.
• Vous êtes capable de travailler en mode projet et avez un fort esprit d'équipe.
• Polyvalent et réactif vous possédez une culture entrepreneuriale afin de correspondre à la conquête de nouveaux marchés et au dynamisme d'Emotron.
• Vous vous reconnaissez dans les valeurs fondamentales de l'entreprise : Ouverture d'esprit, Dépassement des attentes, Esprit d'équipe, Responsabilité et Engagement.
• Ethique irréprochable, curiosité technique, sens commercial et rigueur organisationnelle.
• Votre anglais est parfaitement "fluent" et vous avez une bonne maîtrise du pack-office.

Nous vous proposons :

• L'opportunité de rejoindre une entreprise internationale en croissance, possédant un savoir-faire de haut niveau et un capital de marque à fort potentiel