« Il est plus difficile d’éliminer un préjugé que de diviser un atome » Albert Einstein Notre monde beaucoup plus ouvert aboutit au développement d’équipes de travail multiculturelles et donc à la collaboration étroite entre des individus de nationalités, de valeurs et de comportements très différents. Devenues le quotidien pour un nombre croissant de cadres […]
Seules 40% des entreprises françaises font appel aux services d’un cabinet de recrutement quand 70% de leurs consœurs anglo-saxonnes y ont recours. Les raisons majeures évoquées sont : le prix, la volonté de ne pas déléguer, le besoin en profils sensés être faciles à trouver ou pire, une mauvaise expérience… (Malheureusement le zéro défaut n’existe dans […]
Notre expérience en recrutement nous amène à rencontrer chaque jour des profils bien différents. C’est ce qui fait la richesse de notre métier… et laisse bien des anecdotes ! Petit passage en revue de tout ce que vous pouvez faire pour ne pas vous faire recruter… 1) N’anticipez pas le temps de transport nécessaire […]
Omniprésence du management Le management est omniprésent dans notre vie de tous les jours à des degrés variables, que ce soit vis-à-vis de nos enfants ou de notre patron. Plus qu’une technique, c’est un rôle qui implique du comportemental et des soft skills. C’est pourquoi le manager joue un rôle primordial dans la gestion des […]
Il existe maintes théories sur le « bon cv », tout cela n’a qu’une valeur relative à l’adéquation de son profil par rapport au poste convoité. B ressource, spécialiste en recrutement et ressources humaines, vous donne quelques pistes pour vous aider à créer un meilleur CV.
Les signes encourageants de notre économie, avec une croissance avoisinant les 2 %, laissent présager une baisse de notre taux de chômage. La lecture des experts ne semble pas rejoindre cette hypothèse, car si 38% des entreprises françaises disent avoir des difficultés à recruter selon l’INSEE, au-delà du risque de surchauffe (pénurie de main d’œuvre […]
Tous les dirigeants sont confrontés en permanence à l’ajustement des variables : volume de production et adéquation des ressources pour satisfaire ses engagements…sans risquer une exposition financière trop délicate. Ce bon alignement des planètes peut effectivement être perçu comme le facteur chance ou une science occulte appelée le pifomètre, mais un décideur doit, par nature […]
Recruter est un acte extrêmement impliquant qui engage le manager et son entreprise vers l’atteinte de ses objectifs par la qualité de son capital humain. Derrière chaque recrutement, 2 signaux sont diffusés sur le marché : Un destiné aux candidats : Nous recherchons vos compétences, votre savoir faire et votre savoir être, voici nos attentes […]